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Attualità sabato 17 luglio 2021 ore 14:30
Si studia in azienda e si trova lavoro
Corso di pelletteria ideato da due imprenditori valdarnesi con l’aiuto della Cna e di un prof in pensione: 6 giovani già assunti
VALDARNO — Due imprenditori valdarnesi, un’associazione di categoria e nove giovani che presto, anzi prestissimo, entreranno nel mondo del lavoro da protagonisti.
Si è appena concluso il progetto nato da un’idea degli imprenditori Carlo Galassi di Figline e Moreno Fabbri di Piandiscò sotto l’egida di Cna, per la formazione di nove giovani in una scuola di pelletteria.
“L’input – spiegano Galassi e Fabbri – è partito da Cna, noi lo abbiamo gestito creando un laboratorio all’interno della nostra realtà. La carta vincente è stata aver trovato un docente con oltre quarant’anni di esperienza, in pensione da poco, che ha seguito i ragazzi in maniera diversa da come accade di norma nelle scuole professionali. L’idea di base non era tanto creare un prodotto, ma fornire agli studenti competenze specifiche a approfondite per poter lavorare nel settore pelletteria”.
Cinque settimane di lezioni, per un totale di duecento ore, e i frutti si sono subito visti, continuano Galassi e Fabbri: “Dei nove giovani formati, tutti con età al di sotto dei trent’anni, sei saranno assunti a partire da lunedì, per gli altri tre si tratta solo di aspettare qualche settimana in più, ma anche loro troveranno presto una collocazione nel mondo del lavoro”.
L’idea del corso è nata per far fronte a un’esigenza ben precisa, cioè la mancanza di personale specializzato, indispensabile per il settore artigiano: “La questione lavorativa nel nostro mondo ha delle caratteristiche peculiari. Le grandi aziende hanno bisogno di personale formato, spesso e volentieri lo trovano nelle aziende più piccole e queste, alla fine, restano senza maestranze. Questo corso è nato, appunto, per andare a formare personale specializzato e per dare una chance in più ai ragazzi: chi non ha nessun tipo di esperienza ha più difficoltà a inserirsi nel mercato del lavoro”. Quello appena concluso è una sorta di ‘progetto pilota’: “L’idea – concludono Fabbri e Galassi – è di fare almeno cinque o sei iniziative come questa nel corso di un anno, in modo da poter dare la possibilità di una carriera a una sessantina di persone”.
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