Il bilancio del progetto pilota “Destinazione Lavoro” è stato presentato stamani nella sala consiliare del municipio di Figline, dove i partecipanti (di cui uno ex Bekaert, che è stato ricollocato in un’altra azienda grazie alle nuove competenze acquisite) hanno ricevuto gli attestati generali di frequenza al percorso formativo (626 ore), insieme a quelli di frequenza al Corso CAD/CAM (60 Ore) e al Corso Sicurezza sul lavoro (16 Ore). L’iniziativa ha permesso cinque assunzioni e la formazione di dodici nuovi profili metalmeccanici specializzati come fresatori, tornitori, addetti alle macchine a controllo numerico e addetti carpenteria e saldatura.
Alla conclusione del progetto erano presenti tutti i rappresentanti delle istituzioni promotrici del progetto e anche Paolo Pagani, in rappresentanza delle aziende del territorio aderenti all’iniziativa (Becattini Nadia, Bernacchioni Giovanni, Ciesse, CMV, Metaline, Metalmeccanica Faellese, O.C.M. Rigacci, Odori, Pecchioli Research, Quick Check, Solid World, Tesserini).
“Destinazione lavoro” è un progetto partito o scorso febbraio e dedicato a giovani fino a 26 anni e a personale metalmeccanico under 50 proveniente da crisi aziendali. A promuoverlo – già da ottobre 2018, quando è stato pubblicato il bando di selezione dei partecipanti - è stato il Comune di Figline e Incisa Valdarno, in collaborazione con la Regione Toscana, con l’Istituto Vasari (in qualità di Agenzia formativa) e con 12 aziende di Figline e Incisa e dintorni, con l’obiettivo di formare giovani con competenze tecniche nel settore della meccanica di precisione e della carpenteria per recepire le opportunità offerte dal tessuto produttivo del territorio.